浅谈电梯安装工的培养

一、电梯质量特点分析
电梯是随着高层建筑的兴建而发展起来的。作为特种设备，电梯是需要先在制造厂加工、装配好零部件，然后再经过异地现场总安装，督检验收合格后，才能真正称为合格产品，是属于需要两地加工制作的一类特种设备。与整装出厂的产品相比，其产品的质量很大程度上取决于现场安装的好坏，即取决于电梯安装工的技术水平。
在电梯制造、安装和使用三大环节中，由于电梯安装施工多是高空、建筑工地、井道内作业。有的还是露天作业，受外部条件的影响很大，所以电梯的安装是集复杂性、特殊性、危险性于一身的生产活动，是一个特种作业工种。电梯在安装施工过程发生事故所占的比例是较高的，为保护安装人员自身，电梯安装人员需要经过严格的培训，持证上岗。

二、电梯安装工能力分析
在现代生活中，电梯已经和汽车、飞机一样，成了我们不可缺少的一种垂直运输工具，这是科技带给我们的惊喜。 但是，在体验生活便利的同时，我们也不应该忘记那群"幕后的英雄"——电梯安装工。
电梯安装工是指经过专门的技术质量及安全操作培训，能够严格按照技术标准和有关安全操作规程进行电梯安装工作，并对不正常情况提出合理化建议的人员。
安装一部电梯是一项十分繁琐的工程，需要安装诸如电梯轿厢、导轨等井道机械部件，还需要安装相应的电梯控制电器部件。这就要求电梯安装工岗位需要具备如下的基本素质和技能要求：
1、熟悉高空作业、防火、电焊、气焊、现场触电急救等安全知识；掌握电工、钳工、起重工等理论知识和实际操作技术。
2、熟悉电梯的机械构造、性能要求，以及电梯安装工艺的要求；懂得电气原理图，并能排除机械和电气两方面的常见故障。
3、经地市级质量技术监督局认定的考核部门考核合格，持有上岗资格证后，方能上岗。
随着国家对特种设备监察力度的增强，企业质量意识的提高，对电梯设备的技术要求也必然进一步提升。这就需要电梯安装人员不断更新知识，提高自身的技术水平，以便更好的共同勾勒未来城市电梯生活的美好蓝图。

三、电梯安装工数量需求
随着我国经济的腾飞，城市建设也在向着人本、环保的方向飞速发展，高楼大厦如雨后春笋般拔地而起，电梯的需求与日俱增。因而，对电梯安装工的需求量也大大增加。
目前，我国已经是全球最大的电梯市场。产销方面，到2005年，中国电梯的年产量达到13.5万台，2007年我国生产各种电梯21.6万台，2008年生产各种电梯25.8万台。2005年安装验收电梯12.4万台，2006年安装验收电梯15.4万台，2007年安装验收电梯19.8万台，2008年在金融危机的影响下安装验收电梯仍然达到23.4万台，每年增长速度均在20％以上。
从以上数据分析，我国目前现急需培养大量的电梯生产、安装、维保从业人员。到目前为止，全国仅有中山职业技术学院开设有专门的电梯工程专业，其培养的从业人员数量远远跟不上社会的需求。因此，我们需要开辟各种途径，培养一大批对口的电梯从业人员。

四、目前电梯安装过程存在的问题
电梯一般是由专门的电梯安装公司负责，与电梯生产部门是相互独立的。按规定，电梯安装单位必须经过省级以上特种设备安全监督管理部门许可发证，其组织机构、技术力量、工装设备以及安全质量保证体系运转等方面都必须经过严格的鉴定评审，安装前要履行相应的告知手续。然而有些工程施工单位告知时用制造厂家的专业队伍。施工时却是分公司或经销点组建的安装人员，或请一些临时拼揍的安装队伍，告知书上的作业人员、技术人员只是挂个名，连现场都没有去过，作业人员较多的是无证上岗。
电梯安装技术人员要求是复合型的专业人才，从业员工必须懂得电工、焊工、钳工、架子工、电梯机械结构、电梯电气部件及计算机操作控制方面的基本知识和技能。其从业人员的培养成本非常高，因此，很多安装公司为了节省成本，就在当地找临时工安装，这些人可能之前都没有接触过电梯，其安装出来的电梯质量可想而知。

五、电梯安装工培养探讨
由以上分析可知，目前市场上需要大量的电梯安装人员，而经过正规培训，并且拿到资格证的人员却非常少，二者严重不协调。为什么会出现这种情况呢？还是与我们国家传统的就业观念有关，认为电梯安装工只是“蓝领”，从事的是脏、累、差的工作，也不需要什么技术。就算想从事该行业，也不愿意花费资金接受培训，从而导致安装现场有电梯安装工资格证的人员寥寥无几。其实，蓝领工作并不意味着没有技术含量，尤其像电梯安装维保工作这类特种作业人员，要求经过大量的在校及在职培训，才能满足现场工作的需要。
这几年随着求方市场需求越来越大，电梯从业人员的工资在不断攀高。仅以中山电梯安装企业为例，安装费价格从2004年的900-1000元/层，提高到2006年的1300元/层，普通安装人员工资从2004年的1000-1200元/月，增加到2006年的1500-2500元/月，现在已经提高到2000-3000元/月。另外还有许多电梯工程人员频频跳槽，令电梯厂家和工程企业感到手足无措。2008年7月8日的《侨报》报道，电梯安装工和维修工是美国工资最高的蓝领工人，他们的中位小时工资为32.69美元，或者相当于年收入6万8000美元。可以肯定，再过几年电梯安装和维保也将会成为国内工资最高的蓝领岗位。
那么，目前电梯安装工是怎样培养的呢？一般有以下几种方式：
1、电梯安装工程企业培养。为了满足本身的需求，企业本身对员工进行培训，其培训过程就是在工作中进行，有些企业会进行部分理论课的讲解。总体来说，从业人员理论知识较欠缺。另外，其培训时间也不固定，需视企业的实际情况及安装项目的工期而定。等到员工掌握一定的知识和经验后，由企业组织到相应的特种设备检验所取得资格证书。
2、专门的培训机构。随着人们的认知度越来越高，市场上也相应出现了很多的电梯从业培训机构。一般培养想从事电梯行业，而没有电梯工作单位的人员，或受电梯工程企业委托对其员工进行培训。这种机构有自己固定的培训场地，电梯理论课课时相对较多，学员也会被分派到相应的企业进行实习。然后再由培训机构组织到相应的特种设备检验所取得资格证书。
3、“师傅带徒弟”的原始模式。目前，市场上有20%的电梯安装人员都是经过该模式培养出来的。这种模式的培训费用较低，但却存在着很大的弊端，培训过程不科学，系统性差，基本上没有什么理论可言。这些人员一般很难获得相应的资格证书，而且在今后的发展过程中，技术上很难有更高层次的提升。
4、职业院校及技工学校培养。由于电梯从业人员需求量越来越大，很多职业院校及技工学校也开始注意到了这个“巨大的蛋糕”，陆续设立与电梯相关的专业。就广东而言，其中中山职业技术学院开设了全国第一个电梯工程专业，另有广州市机电技师学院、深圳技师学院、广州市土地房产管理职业学校等，均开设了与电梯相关的专业。这些学校都开设有与电梯相关的电子、电工、电气、机械等相关课程。因此，该模式下培养出来的人员，理论基础相对较强。另一方面，由于国家规定必须具有一定的从业经验，才能取得相应的资格证书，因此学校都会将学生派往单位实习，锻炼动手能力。然而该模式下的学生动手能力相对弱一点，实际经验不足，需要不断的锻炼和磨砺。等到学生毕业时，学校组织到相应的特种设备检验所取得资格证书。
目前，国家也越来越重视对电梯从业人员的培养。2009年11月11日，电梯行业首批特有工种职业技能鉴定站授牌仪式在江苏省苏州市举行，根据机械工业职业技能鉴定指导中心相关文件的批示，中山职业技术学院等6家单位获设电梯行业特有工种职业技能鉴定站(点)。技能鉴定站将为电梯安装工、维修工展开各种级别的培训、考核和鉴定工作。相信再过几年，电梯行业将会成为国家主导产业之一，电梯生产、安装、维保等将会成为人们争抢的岗位。